Verbindingssessies die leiden tot echte verandering
Een van onze teamleiders gaf aan hoe waardevol het zou zijn om het hele bedrijf samen te brengen en écht te luisteren. Hoe ervaren onze mensen hun werk? Wat leeft er binnen het team en de organisatie? Welke uitdagingen ondervinden ze? Het doel: als organisatie sterker worden en een open aanspreekcultuur creëren.
Om dit idee concreet te maken, klopten we aan bij Caroline, een coach die we al jaren vertrouwen. Zij stelde voor om verbindingssessies op te zetten in kleine, behapbare groepen. En dat bleek een schot in de roos.
De kracht van deze sessies lag in meerdere aspecten:
De professionele begeleiding van Caroline & Nicolas
De veilige omgeving waarin iedereen vrijuit kon spreken
De mix van deelnemers uit alle lagen van het bedrijf
Een helder en gestructureerd model dat voor iedereen toegankelijk was
De actieve betrokkenheid van alle medewerkers in het bepalen van verbeterpunten
De unieke interactieve aanpak van Caroline
De perfecte balans tussen duur en impact van elke sessie
Na afloop werd een gestructureerd rapport opgemaakt en besproken binnen onze directie. Dit bood niet alleen een objectieve bevestiging van waar verandering nodig was, maar diende ook als concrete leidraad voor actie. De input van onze medewerkers werd serieus genomen, gedeeld en… vooral: omgezet in tastbare veranderingsstappen die nu volop in uitvoering zijn.
Dankzij deze verbindingssessies zijn we als organisatie bewuster dan ooit van de noden en uitdagingen binnen onze organisatie.
Verbindingssessies die leiden tot echte verandering
Een van onze teamleiders gaf aan hoe waardevol het zou zijn om het hele bedrijf samen te brengen en écht te luisteren. Hoe ervaren onze mensen hun werk? Wat leeft er binnen het team en de organisatie? Welke uitdagingen ondervinden ze? Het doel: als organisatie sterker worden en een open aanspreekcultuur creëren.
Om dit idee concreet te maken, klopten we aan bij Caroline, een coach die we al jaren vertrouwen. Zij stelde voor om verbindingssessies op te zetten in kleine, behapbare groepen. En dat bleek een schot in de roos.
De kracht van deze sessies lag in meerdere aspecten:
Na afloop werd een gestructureerd rapport opgemaakt en besproken binnen onze directie. Dit bood niet alleen een objectieve bevestiging van waar verandering nodig was, maar diende ook als concrete leidraad voor actie. De input van onze medewerkers werd serieus genomen, gedeeld en… vooral: omgezet in tastbare veranderingsstappen die nu volop in uitvoering zijn.
Dankzij deze verbindingssessies zijn we als organisatie bewuster dan ooit van de noden en uitdagingen binnen onze organisatie.